所謂“媽媽崗”，就是上班靈活、工作彈性、勞動強度適中，可以兼顧工作和育兒，適合有12周歲以下兒童撫養(yǎng)義務的女性的工作崗位。這段時間，宿遷市一些企業(yè)單位、社會團體紛紛因地制宜開設“媽媽崗”，方便寶媽在工作之余能夠兼顧家庭，實現(xiàn)掙錢帶娃兩不誤。

　　在位于泗陽經濟開發(fā)區(qū)的一家家居生產公司，春節(jié)后專門設立“寶媽組”，為在這工作的40多位寶媽量身定制崗位。正在“寶媽組”車間忙碌的石慧告訴記者，之前一直很糾結，要不要出來工作，擔心沒法照顧孩子，“寶媽組”的設立解決了她所有的顧慮。

　　公司員工石慧說：“在這里上班時間是早上8點到下午5點，正好和小孩的上學時間錯開，節(jié)假日的時候小孩也可以帶到廠里來，寒暑假的時候（公司）還聘請老師給我們孩子輔導作業(yè)、上課，還提供免費午餐?！?/P>

　　自從公司為寶媽們提供友好的工作環(huán)境，她們的工作熱情和工作效率得到了提高，在各自的崗位發(fā)揮了獨特的優(yōu)勢。

　　江蘇海聆夢家居科技有限公司總經理朱啟鋒說：“這也是企業(yè)的一種人文關懷，也是責任所在，我們也會加大培訓力度，提升她們的專業(yè)技能，幫助她們獲得更好的職業(yè)發(fā)展?！?/P>

　　“媽媽崗”不僅僅稱呼親切，更是眾多企業(yè)單位和社會組織對國家政策的呼應。作為女性員工占比超七成的江蘇稱意智能科技有限公司，積極為符合條件的寶媽提供長期的靈活就業(yè)崗位，適時開放寒暑假的短期兼職崗位。

　　江蘇稱意智能科技有限公司人事專員 陳桂英說：“員工根據(jù)孩子的上下學時間靈活調整自己的上班時間，既能高效完成工作任務，又能兼顧家庭。同時，我們鼓勵并支持寶媽們參加各類培訓，提高職業(yè)技能，希望能為寶媽們創(chuàng)造更加友好、包容的工作環(huán)境。”

　　下午，在沭陽一家家政服務有限公司，多位新入職的員工正在參加業(yè)務培訓。目前，公司有月嫂、育兒嫂等女性員工100多名。

　　沭陽怡親家政服務有限公司負責人 沈小利說：“了解到有關部門動員企業(yè)開設‘媽媽崗’，我們公司積極響應，開設20個工作時間靈活的崗位并面向社會招聘，對前來應聘的寶媽提供免費培訓，幫助她們獲得一技之長?！?/P>

　　“媽媽崗”的推出，不僅解決了寶媽們的就業(yè)難題，也為企業(yè)提供了更多樣化的人力資源，促進社會的和諧發(fā)展。

　　沭陽怡親家政服務有限公司負責人 沈小利說：“一般來說，在家政服務行業(yè)，培訓及辦理相關資格證是會產生一些費用的，來我們公司應聘‘媽媽崗’的朋友不必擔心，這筆費用由我們公司承擔?！?/P>

　　婦聯(lián)部門鼓勵用人單位配套建立“婦女之家”和母嬰室，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護場所，為接送兒童上下學提供便利條件，共同營造充滿溫暖和關懷的工作環(huán)境。